持続的に発展する企業の組織作り
「SDGsに取り組んでいくことで、企業の持続的な発展につなげることができると聞いたが、実際どのように効果があるのか理解できない。」
「SDGsの取り組みをすすめるなかで、組織体制の強化に活用できることはあるだろうか。」
SDGsの取り組みについて、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。
このページでは、SDGsにまつわる数多くのテーマのなかから、持続的に発展する企業の組織作りについてスポットライトをあてて、くわしくご説明してまいりたいと思います。
■持続的に発展する企業の組織作り
SDGsとは、2015年9月の国連サミットにおいて採択された、17の国際目標群と、その下にある169のターゲットをさします。
SDGsは「Sustainable Development Goals」の略称であり、日本語では「持続可能な開発目標」と訳されます。
SDGsに定められた目標のなかに、「働きがいも経済成長も」という目標があります。
この目標は、近年日本政府が推進している「働き方改革」と通じるものです。
少子高齢化が著しい日本では、幅広い人材に活躍の場を提供することが、企業のリクルーティングにおいて重要になっています。
働き手にとって働きやすい魅力的な職場であり、かつ働き続けることができる職場組織は持続的な発展の強固な基礎となるでしょう。
坂・畠山法律事務所はメーカーを中心として20社以上の法人の顧問を務めており、契約書のリーガルチェックや労務相談、債権回収等といった企業法務にまつわる案件をはじめとして、数々のご相談を承ってまいりました。
また、豊富な経験と知識を活かし、坂・畠山法律事務所ではSDGsに関するセミナーやコンサルティング等に力を入れております。
SDGsへの取り組みについてお悩みの方はお気軽に坂・畠山法律事務所へご相談ください。
