就業規則 作成
- 就業規則の作成・変更
常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確にし、適正な労務管理と紛争を防止するためであります。基準を明確にすることにより透明性を確保し、健全な企業発展をするという意味でも重要な手続きになります。 就業規則を作成・変更をするには、 ①当該...
- 地方創生にSDGｓが必要な理由
更に、これらのターゲットに向け進捗を把握するために「地方創生SDGｓローカル指標」などが作成されています。これらの指標を有効に活用することで目標に向かった具体的なロードマップを描くことが可能になっています。そのため、SDGｓの有効な活用が中長期的な計画に大きく役立つことになるのです。 また、SDGｓは独立して１７...
- 企業間紛争・訴訟
すなわち企業間の取引においては契約書を作成し契約をすることとなりますが、免責に関する条項が抜けていたような場合など契約に穴があったような場合には紛争を解決が困難となってしまう場合もありますから、契約の段階からしっかりとリーガルチェックを行い、穴のない契約書を作成することが重要です。また、契約書が訴訟の際にも重要な...
- 顧問弁護士の役割や相場費用
近年では日本の会社でも契約書をしっかりと作成して取引をするところがほとんどです。そこで、契約書の作成が1つの企業の仕事となります。ところで、契約書の作成に必要なものとして、その契約が法令に遵守しているかであったり、その契約内容では自社が不利になっていないかなどをしっかりと確認する作業が必要になってきます。これをリ...
- 契約書の作成・リーガルチェック
これは業務提携や株式譲渡における契約書などの他企業との取り引きにおける契約書の存在のみならず、労働契約における契約内容の取り決めなど、社内における契約書の作成もその存在感を高めています。 ところで、当事者が契約書の内容を守らなかったり、契約書にはないトラブルが生じる、または契約内容が法律の規定に違反してしまう可能...
- 職場内のモラハラ対策
また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2021年6月1日より職場のパワーハラスメント対策の義務化が決定されました。モラハラに類似したパワハラの対策が義務化される中で、企業も職場内における様々なハラスメントにどのように対処すれば良いかを考える必要が出てきていま...
