ハラスメント対策
近年、パワハラやセクハラ、マタハラといった様々な形態の職場におけるハラスメントか問題になっています。
これらの問題が発生した場合には会社は被害者から使用者責任を追及されたり債務不履行責任を追及されたりする恐れがあります。
これらの問題が発生した後に弁護士にご依頼いただくことももちろん可能ですが、ハラスメント対策には問題が発生する前からしっかりと対策を講じておくことが重要になります。
ハラスメント対策としてはハラスメントの相談窓口を開設することが非常に有効となります。
ハラスメント相談窓口を開設することによって問題が外部化する前に会社内での円満な解決が期待できますし、当事者としても会社内にハラスメントの相談窓口が存在することで安心して業務に取り組むことができます。さらにはハラスメントに対する意識の高い会社であるとして外部からの評価も高まります。
さらにはハラスメントが発生しないように社内研修などをしっかりと行なっていくことも重要になります。
ハラスメント対策について何かお悩みのことがございましたらお気軽に当事務所までご相談下さい。
坂・畠山法律事務所ではメーカーを中心として20社以上の法人の顧問を務めており、契約書のリーガルチェックや労務相談、債権回収等といった企業法務にまつわる案件をはじめとして、数々のご相談を大阪府を中心に全国対応にて承ってまいりました。
ハラスメント対策についてお悩みの方はお気軽に坂・畠山法律事務所へご相談ください。
