職場で起こりやすいハラスメントとは？予防策も併せて解説
ハラスメントとは、相手方に不快感や不利益を与えて、尊厳を傷つける行為のことをいいます。
ハラスメントにもその内容によってさまざまなものがあり、特に、さまざまな年代、役職の方が男女ともに働く職場では、ハラスメントが起きやすい状況といえます。
職場で起こりやすいハラスメントの例としては、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ジェンハラ、アルハラなど、多くのものがあります。
パワハラは、権力や上下関係を用いて暴言を吐いたり、身体的な攻撃をしたり、過大な要求や人間関係から孤立させたりすることをいいます。
セクハラは、性的な嫌がらせのことです。
そして、マタハラとは、妊娠・出産・子育てを理由に嫌がらせや不当な扱いをする行為のことをいいます。
産休や育休などの制度を利用させてもらえなかった場合も、マタハラが疑われます。
他にも、性についての固定観念や差別意識が引き起こす嫌がらせであるジェンハラや、飲み会などでアルコールを強制するアルハラなども、職場で起こりやすいハラスメントといえます。
ハラスメントを受けないための予防策としては、うまく断る方法を知っておくことも大切です。
相手の気分を害さずに柔らかく断ることを考えてみましょう。
もしハラスメントを受けた場合の相談窓口も、日頃から確認しておくといいでしょう。
ハラスメントでお困りの場合は、弁護士にご相談ください。泣き寝入りせず、きちんと対処をすることが大切です。
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