職場 ハラスメント
- ハラスメント対策
近年、パワハラやセクハラ、マタハラといった様々な形態の職場におけるハラスメントか問題になっています。これらの問題が発生した場合には会社は被害者から使用者責任を追及されたり債務不履行責任を追及されたりする恐れがあります。これらの問題が発生した後に弁護士にご依頼いただくことももちろん可能ですが、ハラスメント対策には問...
- 職場内のモラハラ対策
近年ではコンプライアンスの重視に伴い、セクハラやパワハラと同様に職場内におけるモラハラも問題視されるようになってきました。また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2021年6月1日より職場のパワーハラスメント対策の義務化が決定されました。モラハラに類似したパワ...
- 2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止法について解説
◆パワーハラスメントとはパワハラ防止法は、文字通りパワハラの防止を目的とする法律です。では、そもそも「パワハラ」とは何でしょうか。パワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものをいいます。パワハラにあたるかど...
- 職場で起こりやすいハラスメントとは？予防策も併せて解説
ハラスメントとは、相手方に不快感や不利益を与えて、尊厳を傷つける行為のことをいいます。ハラスメントにもその内容によってさまざまなものがあり、特に、さまざまな年代、役職の方が男女ともに働く職場では、ハラスメントが起きやすい状況といえます。 職場で起こりやすいハラスメントの例としては、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ジ...
- 企業がSDGsを取り入れるメリット
女性が出産や育児などのライフイベントを経た後でも職場復帰しやすい環境を整えることは、女性が男性同様に継続的に働きやすい職場にすることです。「ジェンダーの平等」を目指す取り組みが行われている企業は、就職活動を行う女性にとっても、従業員にとっても魅力的であり、企業の人財の拡充につながります。 こうした一つ一つのSDG...
- 持続的に発展する企業の組織作り
働き手にとって働きやすい魅力的な職場であり、かつ働き続けることができる職場組織は持続的な発展の強固な基礎となるでしょう。 坂・畠山法律事務所はメーカーを中心として20社以上の法人の顧問を務めており、契約書のリーガルチェックや労務相談、債権回収等といった企業法務にまつわる案件をはじめとして、数々のご相談を承ってまい...
- ディーセントワークとは
(2)労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること(3)家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティネットが確保され、自己の鍛錬もできること(4)公正な扱い、男女平等な扱いを受けることの4つがディーセントワークと企業経営に関する調査...
- コンプライアンスとは
企業倫理の問題としては、情報漏洩、データの改ざん、パワハラ・セクハラなどのハラスメント、ジェンダー差別などです。これらの問題が明るみになると、消費者である国民や取引先企業からの信頼を失ってしまいます。法的知識がなく、企業の内部統制システムがしっかり構築されていないと、コンプライアンス違反が生じてしまうことがありま...
