就業規則 変更
- 就業規則の作成・変更
常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確にし、適正な労務管理と紛争を防止するためであります。基準を明確にすることにより透明性を確保し、健全な企業発展をするという意味でも重要な手続きになります。 就業規則を作成・変更をするには、 ①当該...
就業規則 変更 / 坂・畠山法律事務所
常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確にし、適正な労務管理と紛争を防止するためであります。基準を明確にすることにより透明性を確保し、健全な企業発展をするという意味でも重要な手続きになります。 就業規則を作成・変更をするには、 ①当該...
「SDGsへの取り組みを推進することを呼びかける声があるが、企業にとってはコストでしかないのではないだろうか。」「SDG...
昨今、企業の経営陣の不祥事が社会から注目を浴びることも珍しくありません。経営陣の不祥事は、不祥事が直接起因して企業に損害...
現代社会において、DXとSDGsは最も注目を集めるテーマの一つです。DXとはデジタルトランスフォーメーションの略であり、...
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常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確...
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大阪弁護士会
大阪弁護士会
名称 | 坂・畠山法律事務所 |
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所属 | 大阪弁護士会 |
所属弁護士 | 坂 昌樹(さか まさき) 畠山 和大(はたけやま かずひろ) |
所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-8-2 北ビル本館501号 |
電話番号/FAX番号 | TEL:06-6364-6200 / FAX:06-6364-6222 |
対応時間 | 平日:9:30~18:00 ※事前予約で夜間も対応致します。 |
定休日 | 土・日・祝 ※事前予約で対応致します。 |