就業規則 変更
- 就業規則の作成・変更
常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確にし、適正な労務管理と紛争を防止するためであります。基準を明確にすることにより透明性を確保し、健全な企業発展をするという意味でも重要な手続きになります。 就業規則を作成・変更をするには、 ①当該...
当事務所が提供する基礎知識
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企業がSDGsを取り入れ...
「SDGsへの取り組みを推進することを呼びかける声があるが、企業にとってはコストでしかないのではないだろうか。」「SDG...
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就業規則作成や見直しを弁...
使用者と労働者は労働契約を締結しているところ、双方は労働時間や賃金、その他就労に関する条件が労働条件の内容として定めるこ...
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企業においてできるサステ...
近年、企業においてサスティナビリティ（持続可能性）に配慮した取り組みが求められるようになっています。サスティナブルな企業...
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自治体SDGsの導入事例
各自治体でSDGｓの活用が行われ始めています。様々な地域で環境活動への取り組みやSDGｓを理解するための研修の実施など様...
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コンプライアンスとは
そもそもコンプライアンスとは、法令遵守を意味しています。もっとも、企業においては、法令だけを守ればいいのではなく、倫理や...
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パートナーシップ制度の導...
現行の日本における憲法や民法などの規定においては、婚姻は男女のみでなされることになっています（例えば、憲法24条1項参照...
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ホワイト企業の特徴
ホワイト企業とは、ブラック企業との対義語として生まれた言葉であり、働きやすいイメージを持つ方が多いでしょう。ホワイト企業...
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中小企業がSDGsに取り...
「SDGsについて取り組みを行うのは大企業にとってメリットがあるからであって中小企業にとってはコストでしかないのではない...
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企業間紛争・訴訟
企業間の紛争、訴訟においては個人間の紛争や訴訟と比べても取り扱う金額が大きく、契約関係も複雑となるため、より慎重な対応が...
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不動産業界や町づくりとS...
SDGｓ（持続可能な開発目標）が国連サミットで採択されて以降、不動産業界でもSDGｓへの取り組みが大きな関心を集めていま...
よく検索されるキーワード
SDGsに関するキーワード
弁護士紹介
- 「代表弁護士」
- 坂 昌樹（さか まさき）
- 問題解決、トラブル回避の第一歩は、相談することから開かれます。処理に困っておられる問題も、法的手続で容易に解決できることがあります。事前にご相談頂くことで、トラブルに発展する前に回避できることもあります。
依頼者の状況とニーズをお聞きし、ベストの解決に至るまでをご協力いたします。まずはご相談ください。
- 「所属団体」
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大阪弁護士会
- 「経歴」
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- 平成１５年 司法試験合格
- 平成１６年 第５８期司法修習生（修習地：大阪府）
- 平成１７年 弁護士登録、牛田法律事務所入所
- 平成２２年 坂・畠山法律事務所設立
- 「弁護士」
- 畠山 和大（はたけやま かずひろ）
- クライアントの意思を尊重し、判例等に基づいた根拠のあるアドバイスと迅速・的確なサービスを提供いたします。
- 「所属団体」
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大阪弁護士会
- 「経歴」
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- 平成１５年 国家公務員Ⅰ種試験合格
- 平成１６年 司法試験合格
- 平成１７年 第５９期司法修習生（修習地：大分県）
- 平成１８年 弁護士登録、牛田法律事務所入所
- 平成２２年 坂・畠山法律事務所設立
事務所概要
| 名称 | 坂・畠山法律事務所 |
|---|---|
| 所属 | 大阪弁護士会 |
| 所属弁護士 | 坂 昌樹(さか まさき) 畠山 和大（はたけやま かずひろ） |
| 所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-8-2 北ビル本館501号 |
| 電話番号/FAX番号 | TEL:06-6364-6200 ／ FAX:06-6364-6222 |
| 対応時間 | 平日：9:30～18:00 ※事前予約で夜間も対応致します。 |
| 定休日 | 土・日・祝 ※事前予約で対応致します。 |
