パワハラ 中小企業
- 2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止法について解説
２０２２年４月から中小企業もパワハラ防止法の適用対象となりました。このページでは、パワハラ防止法についてご説明します。 ◆パワーハラスメントとはパワハラ防止法は、文字通りパワハラの防止を目的とする法律です。では、そもそも「パワハラ」とは何でしょうか。パワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動...
- 中小企業がSDGsに取り組むメリット
「SDGsについて取り組みを行うのは大企業にとってメリットがあるからであって中小企業にとってはコストでしかないのではないだろうか。「中小企業がSDGsの達成だけを目的に取り組みを行うのは難しいが、通常業務の中に組み入れることはできないだろうか。SDGsの取り組みについて、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっし...
- 事業承継・M&A
この廃業のダメージは非常に大きく、中小企業庁は「2025年までに約127万社が廃業、約22兆円の経済損失」とし、国をあげて事業承継が円滑に行えるような施策に取り組んでいます。 これまでの日本では、親族が継ぐ親族承継が主な事業承継でした。しかし、少子高齢化の影響も大きく人材不足によって事業承継難に陥っている企業も多...
- ディーセントワークとは
弁護士にご相談いただけましたら労働に関する紛争やパワハラ、セクハラ等の問題が発生した際の対処はもちろんのこと、それらの問題の発生の予防に関しても適切なアドバイスを行いディーセントワークの実現に向けた環境の整備をお手伝いすることが可能です。 坂・畠山法律事務所ではメーカーを中心として20社以上の法人の顧問を務めてお...
- ハラスメント対策
近年、パワハラやセクハラ、マタハラといった様々な形態の職場におけるハラスメントか問題になっています。これらの問題が発生した場合には会社は被害者から使用者責任を追及されたり債務不履行責任を追及されたりする恐れがあります。これらの問題が発生した後に弁護士にご依頼いただくことももちろん可能ですが、ハラスメント対策には問...
- 顧問弁護士の役割や相場費用
モラハラ・パワハラ・セクハラ…の撲滅が叫ばれて久しいですが、これをどのように対処すればいいのかについては不明瞭な部分が多いです。そこで、顧問弁護士による企業内の問題の法的解決を提案することでより良い企業運営を促進することができます。 他にも、株主総会やマネジメントといった様々な領域で顧問弁護士はその役割を発揮しま...
- 職場内のモラハラ対策
近年ではコンプライアンスの重視に伴い、セクハラやパワハラと同様に職場内におけるモラハラも問題視されるようになってきました。また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2021年6月1日より職場のパワーハラスメント対策の義務化が決定されました。モラハラに類似したパワ...
- コンプライアンスとは
企業倫理の問題としては、情報漏洩、データの改ざん、パワハラ・セクハラなどのハラスメント、ジェンダー差別などです。これらの問題が明るみになると、消費者である国民や取引先企業からの信頼を失ってしまいます。法的知識がなく、企業の内部統制システムがしっかり構築されていないと、コンプライアンス違反が生じてしまうことがありま...
